Sobre a kuadro

Você também pode passar na universidade pública

Com o Método Kuadro, você aprende o dobro na metade do tempo, ou seja, você aprende pelo menos 4x mais rápido do que aprenderá se continuar estudando da forma convencional.

O Kuadro foi fundado pelo casal Bruno Werneck (Engenheiro pelo ITA e mestre em finanças) e sua esposa Lucimara Anacleto (Bióloga formada pela UFMG), ambos apaixonados por ensinar as pessoas a estudar com eficiência.

Desde o início, o foco dos dois era garantir a aprovação dos alunos nas Universidades mais concorridas do País. Sem pressão, mas com muita dedicação.

Lucimara Anacleto & Bruno Werneck
Fundadores do Kuadro
Aprovações em 2020, 2019 e 2018

Nos vestibulares mais concorridos

0
MEDICINA
0
ITA E IME
0
USP E UNICAMP
0
SISU E OUTRAS PROVAS
linha do tempo

Conheça a nossa história

no que acreditamos

Nossa cultura

Visão

Ser o ecossistema definitivo para jovens e adolescentes desenvolverem as competências que vão garantir a eles uma vida abundante em todos os aspectos

Missão

Entregar aos adolescentes e aos jovens uma experiência de estudo personalizada, encantadora e estimulante para desenvolver neles o desejo profundo e o hábito de aprender continuamente. Dessa forma, eles terão vidas abundantes em todos os aspectos e vão impactar positivamente as pessoas próximas a eles.

Valores
Foco no aluno

Aluno em primeiro lugar

Como vivemos esse valor

  • Responder às solicitações dos alunos prontamente.
  • Incentivar o aluno a se dedicar ao máximo dentro das suas possibilidades.
  • Ser transparente nos feedbacks dados ao aluno.
  • Cumprir o que foi combinado com o aluno.
  • Respeitar a realidade do aluno e a sua privacidade.
  • Respeitar a família do aluno.

Como não vivemos esse valor

  • Demorar mais de 24 horas para responder às soluções dos alunos.
  • Reclamar do aluno.
  • Fazer as vontades do aluno mesmo que não seja o melhor para ele.
  • Não cumprir os acordos estabelecidos com os alunos.
  • Ajudar o aluno a reclamar da própria família.
  • Colocar o aluno contra a própria família.
Atitude de dono

A empresa também é minha

Como vivemos esse valor

  • Agir para resolver os problemas dos nossos alunos e da empresa assim que os percebo, mesmo que não sejam da minha área.
  • Encontrar soluções para os problemas que afetam o crescimento da empresa.
  • Cuidar dos equipamentos e instalações da empresa, inclusive os que não estão sob minha responsabilidade.
  • Não desperdiçar nenhum recurso da empresa, seja financeiro ou de outra natureza.

Como não vivemos esse valor

  • Agir para resolver apenas os problemas da própria área sem considerar com o impacto nas outras áreas da empresa.
  • Esperar que outras pessoas me digam exatamente o que eu tenho que fazer.
  • Não cuidar dos equipamentos da empresa.
  • Aceitar quaisquer condições de preço e de qualidade da parte dos fornecedores.
  • Não reduzir continuamente os gastos da minha área.
  • Desperdiçar os recursos da empresa, sejam eles financeiros ou de outra natureza.
Melhoria contínua

Sempre dá para melhorar

Como vivemos esse valor

  • Melhorar diariamente os processos da empresa dos quais eu participo.
  • Buscar diariamente uma forma mais eficiente e melhor de fazer meu trabalho .

Como não vivemos esse valor

  • Fazer as atividades do mesmo jeito, mesmo que não seja a forma mais eficiente.
  • Resistir à implementação de práticas que vão melhorar o resultado da empresa porque vão te tirar da sua zona de conforto.
Comprometimento com o resultado

Combinado não é caro

Como vivemos esse valor

  • Entregar o combinado dentro do prazo e com qualidade .
  • Apesar dos contratempos, focar no resultado com o qual eu me comprometi e nunca me acomodar .
  • Se necessário, me sacrificar para bater a meta que eu combinei .

Como não vivemos esse valor

  • Não cumprir os prazos de entrega combinados.
  • Não atingir as metas prometidas.
  • Dar desculpas quando não cumprir os prazos ou não bater as metas.
Autodesenvolvimento aplicado

Somos nerds fazedores

Como vivemos esse valor

  • Estudar e aplicar os conhecimentos adquiridos para atender melhor os alunos e fazer a empresa crescer.
  • Compartilhar o conhecimento adquirido.
  • Incentivar os colegas a se desenvolverem.

Como não vivemos esse valor

  • Não adquirir novos conhecimentos e aplicá-los no exercício de suas atividades.
  • Adquirir novos conhecimentos, mas não os aplica para fazer seu trabalho melhor.
  • Deixar de compartilhar o conhecimento adquirido com os colegas.
Colaboração

Trabalhamos juntos

Como vivemos esse valor

  • Se comunicar assertivamente com meus os colegas.
  • Se relacionar com meus colegas sempre respeitando-os.
  • Cumprir os prazos combinados com os meus colegas.
  • Ajudar os colegas quando solicitado e quando é bom para o desenvolvimento deles.
  • Dar feedbacks diretos, embasados e respeitados aos colegas, tanto negativos quanto positivos.
  • Elogiar o colega quando ele faz um trabalho muito acima da média .

Como não vivemos esse valor

  • Gritar, ofender ou desrespeitar os colegas.
  • Não cumprir os prazos com os colegas.
  • Não ajudar um colega quando ele pede ajuda.
  • Fazer o trabalho do colega por pena.
  • Manipular ou fazer rodeios quando for falar com o colega.
  • Não dar um feedback negativo ao colega para evitar confronto.
  • Não elogiar o colega quando ele faz um trabalho muito acima do esperado.
Crescimento

Trabalhamos para crescer em todas as direções

Como vivemos esse valor

  • Participar ativamente das ações de marketing da empresa.
  • Divulgar os conteúdos gratuitos produzidos pela empresa para que cada vez mais pessoas conheçam o Kuadro.
  • Assumir responsabilidades dentro da empresa que vão aumentar os seus ganhos financeiros e também os ganhos financeiros da empresa.
  • Ajudar a desenvolver outras pessoas para que eu também possa crescer na empresa.
  • Desenvolver competências que me preparam para assumir posições mais relevantes na empresa.
  • Trabalhar para que meus resultados ajudem a empresa a atingir suas metas de crescimento.
  • Trabalhar para entregar mais do que a meta estabelecida.

Como não vivemos esse valor

  • Não participar das ações de marketing da empresa.
  • Não divulgar os conteúdos gratuitos que a empresa produz.
  • Não me preparar para assumir mais responsabilidades na empresa.
  • Não ajudar outras pessoas a se desenvolverem.
  • Não me esforço para entregar mais do que a minha meta individual.
  • Não tenho ambição de crescer dentro da empresa.
Tolerância zero

O que não toleramos

Kuadro na Rede

LOGO-KUADRO-branco

PDF – MÉTODO KUADRO DE APROVAÇÃO

Preencha o formulário e receba o seu PDF