Kuadro - Preparatório Medicina, ENEM, ITA, IME, EsPCEx e AFA

Sobre a kuadro

Você também pode passar na universidade pública

Com o Método Kuadro, você aprende o dobro na metade do tempo, ou seja, você aprende pelo menos 4x mais rápido do que aprenderá se continuar estudando da forma convencional.

O Kuadro foi fundado pelo casal Bruno Werneck (Engenheiro pelo ITA e mestre em finanças) e sua esposa Lucimara Anacleto (Bióloga formada pela UFMG), ambos apaixonados por ensinar as pessoas a estudar com eficiência.

Desde o início, o foco dos dois era garantir a aprovação dos alunos nas Universidades mais concorridas do País. Sem pressão, mas com muita dedicação.

Lucimara Anacleto & Bruno Werneck

Fundadores do Kuadro

Aprovações em 2020, 2019 e 2018

Nos vestibulares mais concorridos

0

MEDICINA

0

ITA E IME

0

USP E UNICAMP

0

SISU E OUTRAS PROVAS

linha do tempo

Conheça a nossa história

no que acreditamos

Nossa cultura

Visão

Ser o ecossistema definitivo para jovens e adolescentes desenvolverem as competências que vão garantir a eles uma vida abundante em todos os aspectos

Missão

Entregar aos adolescentes e aos jovens uma experiência de estudo personalizada, encantadora e estimulante para desenvolver neles o desejo profundo e o hábito de aprender continuamente. Dessa forma, eles terão vidas abundantes em todos os aspectos e vão impactar positivamente as pessoas próximas a eles.

Valores

Foco no aluno

Aluno em primeiro lugar

Como vivemos esse valor

Responder às solicitações dos alunos prontamente.
Incentivar o aluno a se dedicar ao máximo dentro das suas possibilidades.
Ser transparente nos feedbacks dados ao aluno.
Cumprir o que foi combinado com o aluno.
Respeitar a realidade do aluno e a sua privacidade.
Respeitar a família do aluno.

Como não vivemos esse valor

Demorar mais de 24 horas para responder às soluções dos alunos.
Reclamar do aluno.
Fazer as vontades do aluno mesmo que não seja o melhor para ele.
Não cumprir os acordos estabelecidos com os alunos.
Ajudar o aluno a reclamar da própria família.
Colocar o aluno contra a própria família.

Atitude de dono

A empresa também é minha

Como vivemos esse valor

Agir para resolver os problemas dos nossos alunos e da empresa assim que os percebo, mesmo que não sejam da minha área.
Encontrar soluções para os problemas que afetam o crescimento da empresa.
Cuidar dos equipamentos e instalações da empresa, inclusive os que não estão sob minha responsabilidade.
Não desperdiçar nenhum recurso da empresa, seja financeiro ou de outra natureza.

Como não vivemos esse valor

Agir para resolver apenas os problemas da própria área sem considerar com o impacto nas outras áreas da empresa.
Esperar que outras pessoas me digam exatamente o que eu tenho que fazer.
Não cuidar dos equipamentos da empresa.
Aceitar quaisquer condições de preço e de qualidade da parte dos fornecedores.
Não reduzir continuamente os gastos da minha área.
Desperdiçar os recursos da empresa, sejam eles financeiros ou de outra natureza.

Melhoria contínua

Sempre dá para melhorar

Como vivemos esse valor

Melhorar diariamente os processos da empresa dos quais eu participo.
Buscar diariamente uma forma mais eficiente e melhor de fazer meu trabalho .

Como não vivemos esse valor

Fazer as atividades do mesmo jeito, mesmo que não seja a forma mais eficiente.
Resistir à implementação de práticas que vão melhorar o resultado da empresa porque vão te tirar da sua zona de conforto.

Comprometimento com o resultado

Combinado não é caro

Como vivemos esse valor

Entregar o combinado dentro do prazo e com qualidade .
Apesar dos contratempos, focar no resultado com o qual eu me comprometi e nunca me acomodar .
Se necessário, me sacrificar para bater a meta que eu combinei .

Como não vivemos esse valor

Não cumprir os prazos de entrega combinados.
Não atingir as metas prometidas.
Dar desculpas quando não cumprir os prazos ou não bater as metas.

Autodesenvolvimento aplicado

Somos nerds fazedores

Como vivemos esse valor

Estudar e aplicar os conhecimentos adquiridos para atender melhor os alunos e fazer a empresa crescer.
Compartilhar o conhecimento adquirido.
Incentivar os colegas a se desenvolverem.

Como não vivemos esse valor

Não adquirir novos conhecimentos e aplicá-los no exercício de suas atividades.
Adquirir novos conhecimentos, mas não os aplica para fazer seu trabalho melhor.
Deixar de compartilhar o conhecimento adquirido com os colegas.

Colaboração

Trabalhamos juntos

Como vivemos esse valor

Se comunicar assertivamente com meus os colegas.
Se relacionar com meus colegas sempre respeitando-os.
Cumprir os prazos combinados com os meus colegas.
Ajudar os colegas quando solicitado e quando é bom para o desenvolvimento deles.
Dar feedbacks diretos, embasados e respeitados aos colegas, tanto negativos quanto positivos.
Elogiar o colega quando ele faz um trabalho muito acima da média .

Como não vivemos esse valor

Gritar, ofender ou desrespeitar os colegas.
Não cumprir os prazos com os colegas.
Não ajudar um colega quando ele pede ajuda.
Fazer o trabalho do colega por pena.
Manipular ou fazer rodeios quando for falar com o colega.
Não dar um feedback negativo ao colega para evitar confronto.
Não elogiar o colega quando ele faz um trabalho muito acima do esperado.

Crescimento

Trabalhamos para crescer em todas as direções

Como vivemos esse valor

Participar ativamente das ações de marketing da empresa.
Divulgar os conteúdos gratuitos produzidos pela empresa para que cada vez mais pessoas conheçam o Kuadro.
Assumir responsabilidades dentro da empresa que vão aumentar os seus ganhos financeiros e também os ganhos financeiros da empresa.
Ajudar a desenvolver outras pessoas para que eu também possa crescer na empresa.
Desenvolver competências que me preparam para assumir posições mais relevantes na empresa.
Trabalhar para que meus resultados ajudem a empresa a atingir suas metas de crescimento.
Trabalhar para entregar mais do que a meta estabelecida.

Como não vivemos esse valor

Não participar das ações de marketing da empresa.
Não divulgar os conteúdos gratuitos que a empresa produz.
Não me preparar para assumir mais responsabilidades na empresa.
Não ajudar outras pessoas a se desenvolverem.
Não me esforço para entregar mais do que a minha meta individual.
Não tenho ambição de crescer dentro da empresa.

Tolerância zero

O que não toleramos

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