Questões de Espanhol - UFPR 2017 | Gabarito e resoluções

(UFPR - 2017 - 1 FASE) El silencio de las sirenas El debut de Beatriz Garca Guirado en el gnero de la novela prometa ser un soplo de aire fresco en la narrativa fantstica espaola. La sospecha de la existencia de un ser mitolgico de origen desconocido pone patas arriba el mundo racional y ordenado del protagonista. En esta presencia y en el vrtigo que causa se esconde el efecto de lo fantstico. La sirena es uno de esos seres increbles dejado de lado en los ltimos tiempos. Somos ms de vampiros, zombies y fantasmas. Pero en la sirena hay una perversidad sensual, una casi realidad al intentar atisbarla asomndonos por la baranda de un barco, que la hace inigualable a las dems criaturas sobrenaturales. Aunque la idea es muy buena, a la autora se le escapa entre los dedos este efecto de lo fantstico. La presencia de la sirena se desdibuja bajo una trama, aunque original, demasiado extensa y elaborada para tan pocas pginas. El lenguaje empleado, muy potico, distrae al lector de la historia. Ambiciona mucho, y por eso en ocasiones se vuelve confusa, obligando a retroceder un par de pginas en la lectura para cerciorarnos de en qu lugar estamos o quin es determinado personaje. Se trata de una escritura muy personal, y eso es de agradecer, pero cuya intensidad puede funcionar para las pocas pginas de un relato breve. Para una novela, la lectura se hace cuesta arriba. (Disponible en: http://que-leer.com/2016/04/28/silencio-las-sirenas/.) El texto:

(UFPR - 2017 - 1 FASE) El silencio de las sirenas El debut de Beatriz Garca Guirado en el gnero de la novela prometa ser un soplo de aire fresco en la narrativa fantstica espaola. La sospecha de la existencia de un ser mitolgico de origen desconocido pone patas arriba el mundo racional y ordenado del protagonista. En esta presencia y en el vrtigo que causa se esconde el efecto de lo fantstico. La sirena es uno de esos seres increbles dejado de lado en los ltimos tiempos. Somos ms de vampiros, zombies y fantasmas. Pero en la sirena hay una perversidad sensual, una casi realidad al intentar atisbarla asomndonos por la baranda de un barco, que la hace inigualable a las dems criaturas sobrenaturales. Aunque la idea es muy buena, a la autora se le escapa entre los dedos este efecto de lo fantstico. La presencia de la sirena se desdibuja bajo una trama, aunque original, demasiado extensa y elaborada para tan pocas pginas. El lenguaje empleado, muy potico, distrae al lector de la historia. Ambiciona mucho, y por eso en ocasiones se vuelve confusa, obligando a retroceder un par de pginas en la lectura para cerciorarnos de en qu lugar estamos o quin es determinado personaje. Se trata de una escritura muy personal, y eso es de agradecer, pero cuya intensidad puede funcionar para las pocas pginas de un relato breve. Para una novela, la lectura se hace cuesta arriba. (Disponible en: http://que-leer.com/2016/04/28/silencio-las-sirenas/.) Para el autor, leer El silencio de las sirenas fue:

(UFPR - 2017 - 1 FASE) El silencio de las sirenas El debut de Beatriz Garca Guirado en el gnero de la novela prometa ser un soplo de aire fresco en la narrativa fantstica espaola. La sospecha de la existencia de un ser mitolgico de origen desconocido pone patas arriba el mundo racional y ordenado del protagonista. En esta presencia y en el vrtigo que causa se esconde el efecto de lo fantstico. La sirena es uno de esos seres increbles dejado de lado en los ltimos tiempos. Somos ms de vampiros, zombies y fantasmas. Pero en la sirena hay una perversidad sensual, una casi realidad al intentar atisbarla asomndonos por la baranda de un barco, que la hace inigualable a las dems criaturas sobrenaturales. Aunque la idea es muy buena, a la autora se le escapa entre los dedos este efecto de lo fantstico. La presencia de la sirena se desdibuja bajo una trama, aunque original, demasiado extensa y elaborada para tan pocas pginas. El lenguaje empleado, muy potico, distrae al lector de la historia. Ambiciona mucho, y por eso en ocasiones se vuelve confusa, obligando a retroceder un par de pginas en la lectura para cerciorarnos de en qu lugar estamos o quin es determinado personaje. Se trata de una escritura muy personal, y eso es de agradecer, pero cuya intensidad puede funcionar para las pocas pginas de un relato breve. Para una novela, la lectura se hace cuesta arriba. (Disponible en: http://que-leer.com/2016/04/28/silencio-las-sirenas/.) Sobre las sirenas presentes en la literatura, identifica como verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes afirmativas: ( ) Comparten el lugar con otros seres fantsticos en la literatura de la actualidad. ( ) Tienen como caracterstica una seduccin mal intencionada. ( ) Son reales, al contrario que vampiros, zombies y fantasmas. ( ) Sus poderes son incomparables a los dems seres sobrenaturales. Seala la alternativa que presenta la secuencia correcta, de arriba hacia abajo.

(UFPR - 2017 - 1 FASE) No es fcil encontrar una profesin u oficio que a uno le apasione y mucho menos conseguir trabajo de eso. Berenice Quiroga, 23 aos, tiene clara la primera parte: sabe que le gusta actuar y dirigir y se prepar para eso en la facultad. Sin embargo, por ahora es empleada en un negocio de ropa. Como ella, hay muchsimos. El estudio de Adecco Argentina revel que el 19,7% dice que su empleo es excelente. En tanto, el 48,8% se encuentra en una zona gris y se limita a afirmar que trabaja en un buen lugar. Por ltimo, para el 31,4% su empleo es regular o malo. Entre los jvenes, otro relevamiento indic que el 31% est trabajando de lo que le gusta, el 54% no encontr lo que quera y el 15% restante sigue desocupado, segn precis a Clarn Esther Parietti, directora de Adecco. Cuanto ms calificada est una persona, mayores sern sus chances de elegir de qu trabajar, afirma Ariel Vzquez. Por esto, considera que la gente con menos capacitacin es la que, con ms frecuencia, est empleada en algo que no le gusta. Aunque siempre hay excepciones: hay algunos rubros saturados, con muchos recibidos y pocos puestos disponibles, como ocurre con abogaca o periodismo. Para Vzquez, al 80% de las personas no les gusta su empleo. Y animarse a cambiar es un lujo que no todos pueden darse. Los jvenes, ms si estn calificados, tienden a rotar. Con el correr de los aos, los empleados suelen volverse ms conservadores porque tienen miedo de perder la estabilidad laboral, resume Vzquez. Otro de los problemas, segn Cristina Mejas, es que mucha gente agarra cualquier trabajo porque no tiene claro qu es lo que realmente le apasiona. Terminan sus estudios sin una orientacin clara y cuando se ubican laboralmente es difcil que decidan moverse, explica Mejas. La eleccin del trabajo tambin se encuentra condicionada por la variable salarial, dice Bernardo Hidalgo, al analizar por qu la mayora de las personas no tienen el trabajo que quieren. Hay gente que prioriza un buen sueldo y, en esta lnea, resigna trabajar de lo que le gusta, sostiene el experto, que remarca que si bien hay excepciones ya que depende de la oferta y demanda en cada rubro, las posibilidades de decidir sobre un trabajo son menores cuando hay un desempleo importante. Martn Padulla dice que no contar con un trabajo formal, algo que le ocurre a 4 de cada 10 argentinos, es otra razn por la que la gente no est satisfecha por ms que su empleo se relacione con lo que estudi. Y agrega: Fuera del marco legal, la persona no puede proyectarse. En los jvenes, el trabajo informal llega a 6 de cada 10. (Disponible en: https://www.clarin.com/sociedad/) Con base en el texto, considera los siguientes motivos: No frecuentar los estudios universitarios. Garantizar un trabajo en tiempos de desempleo. Priorizar lo que va a cobrar ante el placer de lo que hace. No saber qu es lo que realmente le gusta hacer. Entre los motivos que llevan a las personas a mantenerse en un trabajo que no les satisface estn:

(UFPR - 2017 - 1 FASE) No es fcil encontrar una profesin u oficio que a uno le apasione y mucho menos conseguir trabajo de eso. Berenice Quiroga, 23 aos, tiene clara la primera parte: sabe que le gusta actuar y dirigir y se prepar para eso en la facultad. Sin embargo, por ahora es empleada en un negocio de ropa. Como ella, hay muchsimos. El estudio de Adecco Argentina revel que el 19,7% dice que su empleo es excelente. En tanto, el 48,8% se encuentra en una zona gris y se limita a afirmar que trabaja en un buen lugar. Por ltimo, para el 31,4% su empleo es regular o malo. Entre los jvenes, otro relevamiento indic que el 31% est trabajando de lo que le gusta, el 54% no encontr lo que quera y el 15% restante sigue desocupado, segn precis a Clarn Esther Parietti, directora de Adecco. Cuanto ms calificada est una persona, mayores sern sus chances de elegir de qu trabajar, afirma Ariel Vzquez. Por esto, considera que la gente con menos capacitacin es la que, con ms frecuencia, est empleada en algo que no le gusta. Aunque siempre hay excepciones: hay algunos rubros saturados, con muchos recibidos y pocos puestos disponibles, como ocurre con abogaca o periodismo. Para Vzquez, al 80% de las personas no les gusta su empleo. Y animarse a cambiar es un lujo que no todos pueden darse. Los jvenes, ms si estn calificados, tienden a rotar. Con el correr de los aos, los empleados suelen volverse ms conservadores porque tienen miedo de perder la estabilidad laboral, resume Vzquez. Otro de los problemas, segn Cristina Mejas, es que mucha gente agarra cualquier trabajo porque no tiene claro qu es lo que realmente le apasiona. Terminan sus estudios sin una orientacin clara y cuando se ubican laboralmente es difcil que decidan moverse, explica Mejas. La eleccin del trabajo tambin se encuentra condicionada por la variable salarial, dice Bernardo Hidalgo, al analizar por qu la mayora de las personas no tienen el trabajo que quieren. Hay gente que prioriza un buen sueldo y, en esta lnea, resigna trabajar de lo que le gusta, sostiene el experto, que remarca que si bien hay excepciones ya que depende de la oferta y demanda en cada rubro, las posibilidades de decidir sobre un trabajo son menores cuando hay un desempleo importante. Martn Padulla dice que no contar con un trabajo formal, algo que le ocurre a 4 de cada 10 argentinos, es otra razn por la que la gente no est satisfecha por ms que su empleo se relacione con lo que estudi. Y agrega: Fuera del marco legal, la persona no puede proyectarse. En los jvenes, el trabajo informal llega a 6 de cada 10. (Disponible en: https://www.clarin.com/sociedad/) - La relacin de los jvenes con el mercado laboral est marcada por:

(UFPR - 2017 - 1 FASE) No es fcil encontrar una profesin u oficio que a uno le apasione y mucho menos conseguir trabajo de eso. Berenice Quiroga, 23 aos, tiene clara la primera parte: sabe que le gusta actuar y dirigir y se prepar para eso en la facultad. Sin embargo, por ahora es empleada en un negocio de ropa. Como ella, hay muchsimos. El estudio de Adecco Argentina revel que el 19,7% dice que su empleo es excelente. En tanto, el 48,8% se encuentra en una zona gris y se limita a afirmar que trabaja en un buen lugar. Por ltimo, para el 31,4% su empleo es regular o malo. Entre los jvenes, otro relevamiento indic que el 31% est trabajando de lo que le gusta, el 54% no encontr lo que quera y el 15% restante sigue desocupado, segn precis a Clarn Esther Parietti, directora de Adecco. Cuanto ms calificada est una persona, mayores sern sus chances de elegir de qu trabajar, afirma Ariel Vzquez. Por esto, considera que la gente con menos capacitacin es la que, con ms frecuencia, est empleada en algo que no le gusta. Aunque siempre hay excepciones: hay algunos rubros saturados, con muchos recibidos y pocos puestos disponibles, como ocurre con abogaca o periodismo. Para Vzquez, al 80% de las personas no les gusta su empleo. Y animarse a cambiar es un lujo que no todos pueden darse. Los jvenes, ms si estn calificados, tienden a rotar. Con el correr de los aos, los empleados suelen volverse ms conservadores porque tienen miedo de perder la estabilidad laboral, resume Vzquez. Otro de los problemas, segn Cristina Mejas, es que mucha gente agarra cualquier trabajo porque no tiene claro qu es lo que realmente le apasiona. Terminan sus estudios sin una orientacin clara y cuando se ubican laboralmente es difcil que decidan moverse, explica Mejas. La eleccin del trabajo tambin se encuentra condicionada por la variable salarial, dice Bernardo Hidalgo, al analizar por qu la mayora de las personas no tienen el trabajo que quieren. Hay gente que prioriza un buen sueldo y, en esta lnea, resigna trabajar de lo que le gusta, sostiene el experto, que remarca que si bien hay excepciones ya que depende de la oferta y demanda en cada rubro, las posibilidades de decidir sobre un trabajo son menores cuando hay un desempleo importante. Martn Padulla dice que no contar con un trabajo formal, algo que le ocurre a 4 de cada 10 argentinos, es otra razn por la que la gente no est satisfecha por ms que su empleo se relacione con lo que estudi. Y agrega: Fuera del marco legal, la persona no puede proyectarse. En los jvenes, el trabajo informal llega a 6 de cada 10. (Disponible en: https://www.clarin.com/sociedad/) La alternativa que mejor y ms ampliamente puede servir de ttulo al artculo es:

(UFPR - 2017 - 1 FASE) Segn las informaciones que aparecen en el texto, es correcto afirmar que Mingote ejerce la profesin de:

(UFPR - 2017 - 1 FASE) Al decir que no se le ocurre nada sobre la esclavitud, el autor: